El compromiso del Hotel Intelier Orange por la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres ha quedado de nuevo patente con la implantación de su I Plan de Igualdad, que certifica el compromiso de Grupo Intur en esta materia.
Este plan, además de certificar el compromiso de este hotel con el desarrollo de políticas tendentes al fomento de la paridad, persigue promover todo tipo de acciones que contribuyan a paliar cualquier posible situación de discriminación entre hombres y mujeres. En este sentido, cabe destacar que la compañía ha incluido medidas específicas para velar por el equilibrio efectivo en ámbitos como el acceso al empleo, la promoción y la formación, la política retributiva, la salud laboral, así como la conciliación personal, familiar y laboral, entre otros aspectos.
El Hotel Intelier Orange se suma a otros establecimientos de la cadena que ya cuentan con Planes de Igualdad.
Este documento ha sido negociado con la parte social y empresarial de la empresa, escuchando a todo el personal vinculado. Asimismo, se ha tenido en cuenta la normativa actual, Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, así como sus recientes actualizaciones, plasmadas en el Real Decreto-Ley 6/2019, y reguladas por el Real Decreto 901/2020 por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, y el Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
